Отработка

Добрый вечер! Согласно закону РБ об образовании,  п. 4 Положения о возмещении средств молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:

1) если они являются:  инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;

детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, а также лицами в возрасте от 18 до 23 лет, потерявшими последнего из родителей в период обучения;
Таким образом, возмещать Вам ничего не придется.
В случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств (п. 5 Положения о возмещении средств).
Документы предъявляются следующие:  - заявление с указанием оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местный бюджеты;
 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 - копия документа об образовании;
 - выписка (копия) из трудовой книжки (при наличии трудовой книжки)
 - копия единого билета  
Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Ваш наниматель может уволить  Вас  в порядке перевода к новому нанимателю(если Вы нашли другую работу по специальности) или по соглашению сторон, а также по требованию работника Статья 41 Трудового кодекса.

А почему не хотите перераспределение?
 Молодого специалиста могут уволить в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

Вы пишете о задержке отпускных - этот факт надо "зафиксировать", обратившись в инспекцию по труду и соц.защите.

Далее обратите внимание на статью 55 ТК (С текстом ТК можно ознакомиться здесь) в ней изложены обязанности нанимателя при организации труда работников. Если есть нарушения - их тоже надо зафиксировать.

Добрый день, Алина! В кодексе РБ об образовании есть статья 88 (о возмещении затраченных средств). Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:

2.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

Это же написано и в ПОЛОЖЕНИИ о возмещении средств ....затраченных гос-вом на подготовку рабочего (служащего),специалиста.
 
Т.е возмещать деньги колледжу не придется...Правда Вы не указали свой возраст, если исполнилось 23 - то статус сироты теряется.

Уволиться молодому специалисту можно, но очень проблематично...+ Вы пишете что нарушений трудового договора нет...
Можно попробовать перераспределиться

Пунктом 22 Положения о распределении предусмотрены случаи, при возникновении которых учреждения образования имеют право решать вопросы перераспределения молодых специалистов на протяжении 1 года после получения профессионально-технического образования, 2 лет - после получения среднего специального или высшего образования, 2 лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования.

Одним из существенных оснований для такого перераспределения является перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией.

В первую очередь следует отметить наличие нескольких важных условий, при которых перевод будет являться законным и правомерным:
1) согласие самого молодого специалиста;
2) согласование перевода между нанимателями;
3) соответствие работы у нового нанимателя полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.

Согласование между нанимателями осуществляется посредством обмена письмами. В письме-приглашении от нового нанимателя должно быть отражено, что молодому специалисту у нового нанимателя будет предоставлена работа, которая соответствует полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации.

После оформления вышеуказанных писем молодой специалист должен обратиться в учреждение образования с просьбой о перераспределении, приложив следующие документы:

- заявление с указанием причин перераспределения;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- копии писем нанимателей о согласовании вопроса увольнения и приема на работу в порядке перевода;
 -выписку (копию) из трудовой книжки (при наличии трудовой книжки).

Перераспределение осуществляется комиссией учреждения образования в том же порядке, что и распределение. В результате рассмотрения документов на основании решения учреждения образования о перераспределении молодому специалисту выдают новое направление на работу.

Здравствуйте, нужна срочно ваша помощь!!!!Я закончила колледж пищевой промышленности, и сейчас на отработке на хлебозаводе у себя в городе.Отработала уже 1,5 года, по контракту когда меня устраивали я была машинистом ТРМ(но это не столь важно), сейчас я работаю не на своей должности, меня посылают каждый раз в разные смены, у меня нет нормального графика, могут отправить то на одну работу, а в другой день на другую(и работаем мы по ночным сменам, могут дать только один отсыпной и опять вызвать на работу), разговаривала с начальником цеха, а мне ничего нормального не отвечают, и опять ставят непонятно куда(на разные должности) Так вот я хочу уволиться!скажите могу ли я написать заявление об уволнении?и буду ли я выплачивать учебному заведению всю сумму, или будет учитываться срок отработанный???Спасибо, буду ждать ответа)